Syndicale premies

Een syndicale premie is een sociaal voordeel dat jaarlijks toegekend kan worden aan de werknemers die aangesloten zijn bij een erkende vakbond (ACV, ACLVB of ABVV) ter compensatie van de bijdragen die zij storten.

Het bedrag en de toekenningsmodaliteiten van de premie worden op sectoraal niveau vastgelegd. De bedragen en de modaliteiten voor PC 323 zijn terug te vinden in de CAO van 2 april 2009. 

Samengevat luiden ze :

• de premie bedraagt 18 € per begonnen kwartaal voor het sociaal dienstjaar 2008 - 2009, en bedraagt dan maximaal 72 €
• de premie bedraagt 24 € per begonnen kwartaal vanaf het sociaal dienstjaar 2009 - 2010, en kan vanaf dan maximaal 96 € bedragen
• het dienstjaar loopt van 1 juli tot 30 juni het jaar daarop
• de attesten van syndicale premie worden aan de werknemers bezorgd tijdens het eerste trimester van het kalenderjaar volgend op de periode waarop de premie betrekking heeft

In tegenstelling tot de eindejaarspremie, wordt de syndicale premie niet aanzien als “loon”, wat betekend dat er geen sociale bijdragen of voorheffing op betaald worden. Deze vrijstelling is echter wel begrensd tot 135 €. Indien de vakbondspremie hoger is, zijn op het gedeelte dat het maximumbedrag overschrijdt wel sociale bijdragen verschuldigd. Hoewel de premie als belastbaar inkomen gezien wordt, moet er toch geen fiche 218.10 voor opgemaakt worden en moet er ook geen bedrijfsvoorheffing op ingehouden worden.

BELANGRIJK: hoewel het attest van syndicale premie door het sociaal fonds bezorgd wordt, is het de vakbond waar de werknemer bij aangesloten is die de premie uitbetaald!

Syndicaal gerelateerde teksten:
- CAO van 2 april 2009: Statuut van de Syndicale afvaardiging
- CAO van 3 juni 2004: Syndicale vorming