Opleidingen ..

GRATIS OPLEIDINGEN

SF 323 biedt sectoreigen en algemeen vormende opleidingen aan. GRATIS (zie opleidingsreglement) voor werknemers en werkgevers uit de sector. Een heleboel vragen daaromtrent werden beantwoord in onze vraagbaak. De procedure voor de in het opleidingsreglement voorziene terugbetalingen is veranderd, en terugbetalingen hoeven niet meer aangevraagd te worden. Meer uitgebreide informatie hierover volgt.

AANBOD

Aanbod voor onderhoudspersoneel : klik hier  en maak dan uw keuze in de keuzemenu's of direct in de lijst.
Aanbod voor syndici, vastgoedbedienden- en bemiddelaars : klik hier en maak dan uw keuze in de keuzemenu's of direct in de lijst. 

VRAGEN, VOORSTELLEN OF VERZOEKEN? 

Een opleiding die u wel zou willen volgen maar die niet die niet bij u in de buurt ingepland werd? Een thema dat niet voorzien is maar dat u wel aan bod zou willen laten komen? Een vorming die u bedrijfsintern op poten zou willen laten zetten? Met alle vragen en suggesties betreffende vorming kan u bij het fonds terecht, via het contactformulier op deze website of telefonisch. Alle vragen en suggesties zullen bestudeerd worden en u krijgt in alle geval van ons een antwoord.

INSCHRIJVEN

Indien u werkzaam bent in de sector, dan kunt u gratis aan onze opleidingen deelnemen. Inschrijven kan via deze website: maak eerst uw keuze uit het aanbod, en klik dan door op “meer info en inschrijven”. Als begunstigde van het fonds heeft u enkel uw rijksregisternummer nodig. Als u daarbij ook nog uw eID gebruikt hoeft u dat zelfs niet in te vullen.

LEVENSLANG EN LEVENSBREED LEREN

Zowel de overheden (federale en regionaal) als de sociale partners stellen alles in het werk om er voor te zorgen dat het “levenslang” en “levensbreed” leren in de samenleving ingebed raken. Dit was op Vlaams niveau al doelstelling nummer één van het Pact van Vilvoorde (22 november 2001).

Competenties, waar en hoe ze ook verworven mogen worden, krijgen de zelfde erkenning. Levenslang betekent in deze context dat op eender welk moment kennis en competenties verworven kunnen worden, en vooral niet enkel in de “schoolse” fases van het leven. Levensbreed wordt het leren als de waaier van competenties die ontwikkeld kunnen worden zo breed mogelijk wordt en verder gaat dat wat strikt genomen voor de uitoefening van een beroep nodig is, maar ook toelaat het persoonlijke functioneren zo optimaal mogelijk te maken.

Dit alles kadert zowel in een korte als in een langetermijnvisie: voor de korte termijn gaat het hem om het optimaal kunnen functioneren in een bepaalde functie (het “bijblijven” in evoluerende materies). Op lange termijn garandeert dit grotere flexibiliteit en mobiliteit en is het een wapen tegen de dreigende vergrijzing.

SAMENWERKING MET DE VLAAMSE REGERING: SECTORCONVENANT

Alle partijen streven er naar het draagvlak hiervoor zo breed mogelijk te maken en de federale regering heeft dit in oktober 2005 dan ook uitdrukkelijk opgenomen in haar Generatiepact. Ze werd daar in bijgetreden door de sociale partners. Zij streven ernaar de participatie aan  opleiding per jaar met  5% te laten toenemen.  Om te helpen deze doelstellingen te bereiken stellen de verschillende overheden werktuigen ter beschikking. In Vlaanderen zijn dat de sectorconvenants,. Dit zijn raamovereenkomsten die sectoren met de overheid afsluiten, en die telkens een looptijd van 2 jaar hebben. Ook de sociale partners van de vastgoedsector ondertekenden in 2008 zo’n convenant dat ondertussen aan zijn tweede looptijd bezig is. Dit zorgt er voor dat de banden met de Vlaamse regering, de bevoegde administraties,  en de SERV nader aangehaald worden. De sector kan zich door dit convenant beter op de kaart plaatsen én beter profileren als speler op de arbeidsmarkt. Het nieuwe convenant sluit immers naadloos aan bij de relevante beleidskaders, zoals VIA doorbraken, pact 2020, beleidsnota werk van Minister Muyters, beleidsnota onderwijs van Minister Smets, het regeerakkoord van 9 juli 2009 en het WIP. De volledige tekst van de overeenkomst -  goedgekeurd door de Vlaamse Regering op 23 juli 2010 - kan hier gedownload worden.