Frequently Asked Questions

Een syndicale premie is een tegemoetkoming die gedeeltelijk de kosten dekt van het lidmaatschap bij een vakbond en wordt via de vakbond uitbetaald en wordt daarom alleen toegekend aan werknemers die aangesloten zijn bij een erkende vakbond (ACV, ABVV of ACLVB).

De syndicale premie wordt betaald door de vakbond en ALLEEN door de vakbond, maar het sociaal fonds stuurt het attest naar de rechthebbende.

Alle werknemers  van de sector die aangesloten zijn bij een erkende vakbond kunnen de premie krijgen.

De attesten voor de syndicale premie worden verstuurd tijdens het eerste trimester van het kalenderjaar volgend op het dienstjaar waarop de premie betrekking heeft. De uitbetaling gebeurt door de vakbond.

De syndicale premie wordt berekend als volgt: per begonnen trimester wordt een vast bedrag toegekend. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse of halftijdse werknemers. De periode waarmee rekening gehouden wordt loopt van 1 juli tot 30 juni het daarop volgende jaar. Voor 2009 bedroeg dat vast bedrag per trimester € 12,50, voor wie een volledig jaar gewerkt had bedroeg de premie dus € 50.
De bedragen zullen de komende jaren als volgt verhoogd worden:

• Voor 2010: € 18 per kwartaal, dus maximaal € 72
• Voor 2011: € 24 per kwartaal, dus maximaal € 96

De eindejaarspremie moet gezien worden als een deel van het loon (13de maand). De syndicale premie is een terugbetaling van het deel van het lidgeld dat iemand betaalt die aangesloten is bij één van de drie erkende vakbonden (ACV, ABVV, ACLVB). Op de ene zijn bijgevolg wél RSZbijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd, op de andere niet.

Een eindejaarspremie is een deel van het loon waarop de werknemers recht hebben als werkgevers (per sector) en werknemers (vakbonden) daarover een akkoord gesloten hebben. Dit is het geval voor werknemers van PC 323 (behalve de dienstboden). Bedienden krijgen hun premie rechtstreeks uitbetaald door de werkgevers, arbeiders krijgen hem uitbetaald door het Sociaal Fonds. Deze premie maakt deel  uit van de verloning. Dit betekent dat er inkomstenbelastingen op verschuldigd zijn maar ook dat er rechten geopend worden voor vakantie, pensioen enz.

Werknemers met een bediendencontract krijgen de premie uitbetaald door hun werkgever, werknemers met een arbeidsovereenkomst voor werklieden (arbeiders) krijgen hun premie uitbetaald door het sociaal fonds. Het fonds stuurt de arbeiders in de loop van de maand oktober de berekening van het bedrag waar ze recht op hebben.

Alle werknemers van PC 323, met uitzondering van de dienstboden, voor zover ze aan de voorwaarden hierna voldoen, hebben recht op een eindejaarspremie. De voorwaarden zijn:
- op 30 juni van het dienstjaar tewerkgesteld zijn in de sector.
- op 30 juni van het dienstjaar een anciënniteit hebben van minstens 60 dagen in de sector.
Werknemers die uit dienst zijn hebben recht op een premie berekend pro rata van de gepresteerde termijn en voor zover ze niet om dringende reden ontslagen werden. Werknemers die na 1 juli in dienst traden krijgen hebben ook recht op  een premie berekend pro rata van de gepresteerde dagen, en voor zover de minimum ancienniteit van 60 werkdagen bereikt werd.

De eindejaarspremie wordt betaald in de tweede helft van december, normalerwijze de week vóór Kerstmis.

De bruto premie komt overeen met 8,33% van het verdiende brutoloon tijdens het voorgaande dienstjaar (dit komt overeen met een volledig maandloon indien er een volledig jaar gewerkt werd). Het dienstjaar loopt van 1 juli het jaar voordien tot 30 juni van het jaar waarin de premie betaald wordt. Van dat bruto bedrag worden zowel RSZ bijdragen als bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Alle informatie nodig voor het berekenen van de premie wordt ons rechtstreeks door de RSZ meegedeeld, ook adressen, data van indiensttreding en dergelijke. Als werknemer ontvangt u van ons een gedetailleerde berekening die u eventueel moet toelaten de bedragen te controleren.

Adressen worden rechtstreeks door de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid (KSZ) bezorgd. Adresgegevens zijn dus normalerwijze altijd in orde, al kan het nooit kwaad indien u ons zelf van een adreswijziging op de hoogte brengt. Als u echter verblijft op een adres dat niet uw officiële woon plaats is, kan het wel nuttig zijn ons daarvan op de hoogte te stellen. Het rekeningnummer waarop de eindejaarspremie gestort wordt moet elk jaar opnieuw bevestigd worden. Daarvoor bezorgen we u een voorgedrukt formulier met het rekeningnummer ter controle (of ter verbetering). Vanaf november 2009 zal een rekeningnummer ook via de website gevalideerd kunnen worden.

De eindejaarspremie moet gezien worden als een deel van het loon (13de maand). De syndicale premie is een terugbetaling van het deel van het lidgeld dat iemand betaalt die aangesloten is bij één van de drie erkende vakbonden (ACV, ABVV of ACLVB). Op de ene zijn bijgevolg wél RSZbijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd, op de andere niet.

De opleidingen die het Sociaal Fonds zelf inricht zijn gratis voor alle werknemers van de sector. Het volledige aanbod is terug te vinden op deze website en in de opleidingsbrochure, maar ook voor andere vormingen kan het fonds tussenkomen in de kosten. Wat daar de voorwaarden toe zijn vindt u in het opleidingsreglement.

Hoewel de CAO zich in principe naar alle werknemers richt moet er toch rekening gehouden worden met de praktische organisatie van het werk. Overleg op voorhand met de werkgever (of syndicus) is dan ook ten stelligste aan te raden.

Elke werknemer heeft recht op een terugbetaling van zijn vervoersonkosten via de werkgever. Werkgever en werknemer overleggen op voorhand hoe ze dat zullen doen en hoe groot het bedrag van die terugbetaling zal zijn.

Volgens de CAO hebben alle werknemers hebben, indien de organisatie van het werk het toelaat, en na overleg met de werkgever, het recht aan de opleidingen deel te nemen met behoud van hun normale loon. Vervoersonkosten worden ook, na overleg, door de werkgever vergoed.

Om onnodige kosten te vermijden worden geïnteresseerde deelnemers verzocht zicht enkel in te schrijven voor de opleidingen waaraan ze écht wensen deel te nemen. Indien iemand onvoorzien niet aan een opleiding kan deelnemen, dan wordt hij verzocht dat zo snel mogelijk aan het secretariaat te melden. Personen die te vaak onvoorzien en ongewettigd afwezig waren kunnen volgens het opleidingsreglement uitgesloten worden.

Het sociaal fonds komt niet tussen in de betaling van het vakantiegeld. Vragen over vakantiegeld richt u best aan de personeelsverantwoordelijke van het bedrijf of aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie.

Het sociaal fonds komt niet tussen in de betaling van pensioenen. Vragen over pensioenen richt u best aan de personeelsverantwoordelijke van het bedrijf of aan de Rijksdienst voor Pensioenen. In bepaalde gevallen komt het Fonds wel tussen in de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bij brugpensioen, dat voor de rest tussen werknemer en werkgever geregeld.

De enige bij CAO vastgelegde verhoging voor de nabije toekomst is een verhoging van de barema’s (schaallonen) met 0,5% op 1 oktober 2008.

De indexering binnen PC 323 gebeurt slechts éénmaal per jaar, namelijk op 1 januari. De coëfficiënt is de verhouding van het gemiddelde van de afgevlakte indexen (te vinden op FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie) van november en december van het jaar voordien tot het gemiddelde van de afgevlakte indexen van november en december van twee jaar voordien.

ix = afgevlakte index

De bijdragen die RSZ int ter financiering van de sociale voordelen opgenomen in de CAO's zijn de volgende:

Deze bijdragen zijn opgenomen in de overzichts-CAO van 24 september 2007, Vaststelling van de Werkgeversbijdragen aan het Waarborg- en Sociaal Fonds voor het Beheer van Gebouwen.

Werknemers binnen PC 323 die aan bepaalde criteria voldoen hebben recht op een eindejaarspremie (CAO 1/12/2005, gewijzigd door de CAO 16/12/2008). Arbeiders krijgen hem door het sociaal fonds uitbetaald.
De criteria waaraan voldaan moet worden zijn:

• op 30 juni van het dienstjaar tewerkgesteld zijn in de sector
• op 30 juni van het dienstjaar een anciënniteit hebben van minstens 60 werkdagen in de sector
• ten laatste op de eerste dag van het dienstjaar (1 juli) in dienst getreden zijn.

Het bedrag van de premie bedraagt 8,33% van het brutoloon van het voorbije dienstjaar. Voor werknemers die na 1 juli in dienst getreden zijn of vóór 30 juni uit dienst getreden zijn wordt de premie naar rato van de gepresteerde tijd berekend.

De referentieperiode waarop het bedrag berekend wordt is het dienstjaar, zijnde de periode van 1 juli tot 30 juni het daarop volgende jaar.

Arbeiders met minder dan 5 jaar anciënniteit die zelf ontslag namen en arbeiders die om dringende reden ontslagen werden hebben geen recht op deze premie.

Dit sociaal voordeel is verder ook niet van toepassing op dienstboden.

De werkgever betaalt enkel een eindejaarspremie aan de bedienden bij hem in dienst. Voor arbeiders wordt de volledige premie door het fonds betaald.

De basis voor berekening is het brutoloon (alle bedragen die steeds als loon worden beschouwd) tijdens het dienstjaar (01/07 tot 30/06). De bruto premie bedraagt 8,33% van die basis. De eindejaarspremie is net als andere lonen en vergoedingen onderworpen aan heffingen en bijdragen. RSZ voor werknemers is 13,07% (aan 108%) en voor de bedrijfsvoorheffing wordt een éénvormig tarief van 20% toegepast. Het fonds betaalt de netto premie rechtstreeks aan de werknemer uit.

Het bedrag van de premie van bedienden die deels op basis van commissies betaald worden mag begrensd worden tot het hoogste bedrag van beroepscategorie 3 (CAO 24 september 2007, barema's) tenzij het vast deel van de verloning hoger is dan die grens. Het bedrag van die grens bedraagt in december 2008 € 2139,21.

Werknemers worden zelf op de hoogte gebracht van het bedrag dat ze zullen ontvangen. Werkgevers worden niet systematisch op de hoogte gebracht, maar kunnen de berekening wel aanvragen per e-mail op volgend adres: premies@sf323.be.
Meer details over de eindejaarspremie zijn te vinden in de CAO « eindejaarspremie » .

Het fonds neemt aanvaardt slechts één brugpensioendossier per werkgever.

Het fonds kan, mits goedkeuring van het dossier door de Raad van Bestuur, de volledige kost van een brugpensioen op zich nemen (dit betekent de bijkomende vergoeding en/of de RVP en RSZ bijdragen) tot aan de pensioenleeftijd van de werknemer. Om een dossier te laten goed keuren moet aan het fonds een berekening van het sociaal passief bezorgd worden (uw sociaal secretariaat kan u daarbij helpen), samen met de persoonsgegevens van de betreffende werknemer. Wij kijken na of de persoon in kwestie aan alle voorwaarden voldoet en controleren of er voldoende middelen voorhanden zijn op het brugpensioen tot aan de pensioenleeftijd te financieren. Indien dat het geval is, dan wordt het dossier door de Raad van Beheer goedgekeurd.

U regelt de formaliteiten voor het brugpensioen zelf met de werknemer in kwestie, en bezorgt ons bij ingang van het brugpensioen een ingevuld aanvraagformulier (formulier BP1). U betaalt zelf de bijkomende vergoeding aan de werknemer en ook de bijdragen voor RVP en RSZ. Op het einde van elk kwartaal krijgt u van ons een integrale terugbetaling, maar stuurt daarvoor wel een volledig ingevulde kostenstaat op (formulier BP2), waaruit ook zal blijken dat de persoon nog altijd uitkeringsgerechtigde werkloze is.

Brugpensioen is een vorm van werkloosheid waarover meer inlichtingen bekomen kunnen worden bij de RVA.Voor de precieze en volledige voorwaarden voor het toekennen van een brugpensioen binnen de sector verwijzen we naar de CAO’s conventioneel brugpensioen, brugpensioen 56 jaar (nacht) en brugpensioen 56 jaar (lange carrière).
Samengevat luiden die als volgt:

- traditioneel brugpensioen (alle beroepscategorieën behalve dienstboden)

- brugpensioen op 56 jaar (nacht)
       - 56 jaar zijn
       - laatste  5 jaar in de sector actief geweest zijn
       - 20 jaar nachtwerk verricht hebben

- brugpensioen op 56 jaar (lange carrière)
       - 56 jaar zijn
       - laatste 5 jaar in de sector actief geweest zijn
       - 78 dagen gewerkt hebben vóór de leeftijd van 17 jaar

De overeenkomst wordt gesloten tussen de werknemer en de werkgever, volgens de geldende regelgeving, de werkgever betaalt de bijkomende vergoeding én de sociale bijdragen op die vergoeding. Die aanvullende vergoeding (begrensd zoals in de wettelijke teksten voorzien) kan door het fonds aan de werkgever teruggestort worden indien hij daartoe een aanvraag indient en het dossier door de raad van bestuur goedgekeurd wordt.

Om opgenomen te worden in het werkgeversrepertorium bezorgt u volgende informatie aan vorming@sf323.be :

• Naam
• Voornaam
• Rijksregisternummer
• Correspondentieadres
• Het (de) ondernemingsnummer(s) van het (de) vastgoedbedrijf(ven) die onder het ressort van PC 323 vallen en die actief personeel in dienst heeft/hebben.

Volgens de CAO vakopleiding van 24 september 2007 hebben de cursisten het recht (…) de opleidingen bij te wonen met betaling ten laste van de hun werkgever van hun normaal loon, de opgelopen verplaatsingskosten en eventuele andere kosten en dat elke werknemer die een sectorale vorming wenst te volgen, hiertoe de kans moet krijgen, rekening houdend met de arbeidsorganisatie.

Volgens de CAO vakopleiding van 24 september 2007 hebben de cursisten het recht (…) de opleidingen bij te wonen met betaling ten laste van de hun werkgever van hun normaal loon, de opgelopen verplaatsingskosten en eventuele andere kosten en dat elke werknemer die een sectorale vorming wenst te volgen, hiertoe de kans moet krijgen, rekening houdend met de arbeidsorganisatie.

De Raad van Bestuur, die de terugbetalingen en de modaliteiten ervan bepaalt, heeft beslist volgende tegemoetkomingen aan de werkgevers toe te kennen.

Het gaat het twee terugbetalingen die forfaitair en cumulatief zijn:

- € 15,00 per uur gevolgde opleiding

- € 15,00 per gevolgde cursusdag vorming.

 De vergoeding per gevolgde cursusdag vorming is een tussenkomst in de kosten van verplaatsing die de werkgever volgens de CAO aan de werknemer moet betalen.

 Om van die vergoeding te kunnen genieten dienen de volgende voorwaarden vervuld:

- De werknemer moet de aanwezigheidslijst op de opleidingsdag tekenen.

- De werkgever moet zelf contact opnemen met het Sociaal Fonds (en niet omgekeerd). Om dit te verwezenlijken, verstuurt de werkgever een brief met zijn RSZ-nummer, de naam van de werknemer en zijn rijksregisternummer, en de titel van de opleiding waaraan hij deelgenomen heeft moet de vergoedingsaanvraag bij het Sociaal Fonds toekomen ten laatste 3 maanden na afloop van de opleiding waarvoor een vergoeding was gevraagd (poststempel geldt als bewijs).

Deze terugbetaling geldt enkel voor het door het fonds goedgekeurde opleidingen

Hiervoor kan ook een aanvraagformulier gebruikt worden. Meer details vindt u in het opleidingsreglement.

Als werkgever kunt u aan de opleidingen deelnemen, echter zonder financiële tussenkomst van het fonds als volgende voorwaarden vervuld zijn:

• bedrijfsleider zijn (bestuurder van de vennootschap met zelfstandig statuut)
• werknemers in dienst hebben in PC 323 en
• tegelijkertijd minstens één werknemer inschrijven voor dezelfde of een andere opleiding ingericht of door het Sociaal Fonds.

Meer details vindt u in het opleidingsreglement.

WERKGEVERS MOETEN ZICH WEL EERST BIJ HET FONDS LATEN REGISTREREN VOOR ZE AAN DE OPLEIDINGEN KUNNEN DEELNEMEN!

Het vormingsaanbod wordt aan alle werknemers voorgesteld en is op deze website te consulteren en beantwoordt aan het principe van het levenslang en levensbreed leren. Enerzijds komen er competenties aan bod die vereist zijn voor een correct functioneren binnen de sector, anderzijds worden ook opleidingen voorgesteld die toelaten de persoonlijke competenties verder te ontwikkelen.