Risicogroepen

De ietwat barbaarse term “risicogroepen” (die trouwens meer en meer vervangen wordt door de term “kansengroepen”) slaat op die bevolkingsgroepen die om uiteenlopende redenen moeilijk hun weg vinden naar het normale arbeidscircuit. De moeilijkheden die ze ondervinden kunnen te maken hebben met opleidingsniveau, leeftijd, socio-economische problemen, fysieke handicaps en zo verder. Feit is dat bij de overheid en bij de sociale partners op sectoraal niveau de overtuiging leeft dat inspanningen om deze groepen een opstapje te bieden lonend zijn. Acties ten gunsten van deze bevolkingsgroepen worden dan ook om de twee jaar steeds weer in het nieuwe interprofessionele akkoord ingeschreven. Zo ook voor 2009-2010. K.B. 26 april 2009 (B.S. 29 mei 2009) genomen in uitvoering van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), artikelen 188 tot 195 (B.S., 28 december 2006).

CAO van 24 september 2007 : maatregelen ten behoeve van de risicogroepen

In het kader van voornoemde wet en het IPA (Interprofessioneel Akkoord) 2007-2008 werd op 24 september 2007 door de sociale partners een nieuwe CAO risicogroepen afgesloten. De doelgroep wordt in deze CAO als volgt omschreven: langdurig werklozen, laaggeschoolde werklozen, gehandicapten, deeltijds leerplichtigen, herintreders, bestaansminimumtrekkers, laaggeschoolde werknemers en de personen die het begeleidingsplan voor werklozen gevolgd hebben. De middelen die vrijgemaakt worden bedragen 0,10 % van de bruto loonmassa van alle werknemerscategorieën en wordt door de RSZ geïnd voor het sociaal fonds. De CAO zelf specificeert de te ondernemen acties niet. Die verantwoordelijkheid ligt bij het bestuursorgaan van het sociaal fonds en niet bij het paritair comité.

Het project in Brussel : "Concierge Academy"

Heel wat sectoren kiezen er voor een deel van de loonlast van doelgroepwerknemers op zich te nemen (lees: ze betalen een premie) om zo de werkgevers te helpen hun koudwatervrees te overwinnen. Gesprekken met een aantal syndici in Brussel, Wallonië en Vlaanderen leerden al vlug dat, hoewel het beroep van conciërge geschikt kan zijn voor heel wat profielen uit de risicogroepen, het toch niet altijd evident is binnen die groepen te rekruteren. Het SF 323 heeft daarom voor een andere aanpak gekozen. Lees hier alles over het project.