Premies en subsidies betaald door het Sociaal Fonds ..

• Eindejaarspremies:  mits bepaalde criteria vervuld zijn en met uitzondering van de dienstboden, hebben alle werknemers binnen de sector (Paritair Comité 323) recht op een eindejaarspremie. Het Sociaal Fonds voor de vastgoedsector neemt de betaling van de premies voor de arbeiders voor zich.

  Details over de toekenningsvoorwaarden en de bedragen vindt u op de pagina’s eindejaarspremie.

• Syndicale premies: syndicale premies worden uitbetaald door de erkende vakbonden aan het leden. De bedragen worden berekend per gepresteerd kwartaal en bedragen 24 € per kwartaal. Voor iemand die tijdens dienstjaar 2009 – 2010 een volledig jaar gewerkt heeft bedraagt deze 96 €. De tewerkstellingsattesten voor het verkrijgen van de premie worden wel door het sociaal fonds opgemaakt en aan de begunstigden bezorgd. 

  Details over de toekenningsvoorwaarden en de bedragen vindt u op de pagina’s syndicale premie.
  

• Bijdragen in de vormingskosten: werknemers kunnen – in overleg met hun werkgever - deelnemen aan vorming met behoud van loon, en hun vervoersonkosten worden door de werkgever terugbetaald. Dat staat zo te lezen in de CAO beroepsopleiding. Voor de werknemers zijn er dus geen extra’s voor het deelnemen aan opleidingen. Voor werkgevers wiens personeel deelneemt aan de cursussen die het Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector inricht is er een compensatie voorzien. De gederfde werkuren worden forfaitair vergoed tegen 15 € per gevolgd uur les, en de per verplaatsing is er eveneens een forfaitaire tussenkomst van 15 € voorzien. 

  Details over de vergoedingen en de aanvraagprocedure vindt u op de opleidingspagina’s. 

• Leerkrediet: het Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector stelt alle werknemers uit de sector een leerkrediet van 250 € per kalenderjaar ter beschikking. Met dit leerkrediet kunnen facturen van opleidingen bij andere opleidingsverstrekkers betaald
  worden. Dit leerkrediet is persoonlijk en niet overdraagbaar naar een ander kalenderjaar. De terugbetaling van de facturen kan slechts gebeuren mits goedkeuring vooraf. 

  Details over het leerkrediet en de aanvraagprocedure vindt u op de opleidingspagina’s. 

• Langlopende SYNTRA opleidingen: het Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector biedt aan alle werknemers uit de sector de mogelijkheid om per jaar gratis één langlopende vastgoedopleiding bij SYNTRA te volgen. Het Sociaal Fonds voor de
  Vastgoedsector betaalt integraal de factuur van volgende opleidingen terug, zonder dat goedkeuring vooraf nodig is: vastgoedmakelaar, vastgoedpromotor, vastgoedexpert, vastgoedbeheerder en administratief vastgoedbediende. Deze opleidingen vallen bovendien buiten het leerkrediet van 250 €.

  Details over de terugbetalingen van de langlopende SYNTRA-opleidingenen en de aanvraagprocedure vindt u op de opleidingspagina’s. 

• Brugpensioen: de algemeen geldende regelgeving voor brugpensioen zijn ook binnen de sector van toepassing. In drie gevallen kan het sociaal fonds de bijkomende vergoeding ten laste van de werkgever op zich nemen: conventioneel brugpensioen op 58 of 60 jaar, brugpensioen na lange loopbaan op 56 jaar en brugpensioen op 56 jaar mits 20 jaar nachtarbeid. Let wel: de rol van het Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector beperkt zich tot een trimestriële terugbetaling
  van de aanvullende vergoedingen die de werkgever zelf maandelijks betaalt. 

  Details over de vergoedingen en de aanvraagprocedure vindt u op de  opleidingspagina’s. 

• Aanvullend pensioen (2de pensioenpijler): sedert 1 april 2010 bestaat er een sectoraal aanvullend pensioenplan. Dit is een spaarformule waarbij via werkgeversbijdragen kapitaal bijeengespaard wordt op een individuele rekening. Dit kapitaal komt vrij op de pensioenleeftijd. Deze aanvullende pensioenen worden door het Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector beheerd en uitbetaald.

  Details over de tweede pensioenpijler en de procedures vindt u op de pagina’s over de 2de pensioenpijler.  

Volgende diensten worden gratis aangeboden, maar geven geen aanleiding tot financiële compensaties of premies: outplacement, loopbaanbegeleiding, jobcoaching en begeleiding bij actief competentiebeleid. Elders op de website vindt u meer details over deze diensten.