Het project in Brussel : "Conciërge academy" ..
Een school voor conciërges
In het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten door de sociale partners van Paritair Comité 323 heeft het Sociaal Fonds voor het Beheer van Gebouwen (het fonds van PC 323 dat de sociale voordelen voor de werknemers – waaronder de conciërges – financiert) voor werkzoekenden een opleiding tot conciërge op poten gezet. De criteria waaraan de werkzoekenden moeten voldoen zijn bepaald in voornoemde CAO.
We spreken op dit moment nog over een pilootproject voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Alleen maar voordelen
Er werd vertrokken van het idee de functie van conciërge toegankelijker te maken voor mensen met een arbeidshandicap en toch aan de toekomstige werkgevers voldoende garanties te bieden zonder de syndicus te gaan belasten met tijdrovende (en dus dure) selectieprocedures. Daarom heeft Actiris (de vroegere BGDA) eerst een doorgedreven selectie in het beschikbare potentieel op de Brusselse arbeidsmarkt gemaakt, en daaruit hebben de werkgevers van het PC 323 de beste kandidaten geselecteerd. De weerhouden kandidaten werden, na een eerste persoonlijk onderhoud met hun coach, die hen gedurende het hele traject zal volgen, en na een reeks workshops rond communicatie en een attitudetraining, toegelaten tot de opleiding. Die gaat in de eerste plaats een overzicht geven van hun rechten en plichten, hun taken, de verschillende organen en gezagsdragers waar ze mee te maken zullen krijgen (VME, syndicus, Raad van Beheer, …) en zullen vooral gesensibiliseerd worden voor de specifieke context waarin ze zullen werken. Daarna wordt er ingezoomd op de dagdagelijkse beslommeringen van een conciërge: praktische schoonmaakopleidingen, veiligheid en preventie (inbraak, brand), basis EHBO, praktische vorming rond afvalbeheer in woongebouwen, voorkomen en detecteren van ongedierte en dies meer. Na een sollicitatietraining komt dan een tweede afspraak met de coach die de conciërge zal bijstaan en samen met de syndicus zal evalueren eens hij/zij een baan gevonden zal hebben. Voor het opleidingstraject werd de hulp ingeroepen van ABSU (Algemene Belgische Schoonmaak- en ontsmettings Unie), Securitas, Net Brussel, Pest Control Academy, Actiris en de lokale politie van Elsene. Het eerste traject is op 9 mei van start gegaan.
En nu?
Om de werkgevers er toe aan te zetten via dit kanaal hun kandidaten te rekruteren werd er ook nog een “projectpremie” voorzien: aanwervingen in het kader van dit project geven recht op een loonssubsidie van 250 Euro per maand voor een voltijdse betrekking (gedurende één jaar, dit bedrag wordt na een jaar herleid tot 66 % en na twee jaar tot 33 %). Als enige tegenprestatie wordt het respect voor het genomen engagement gevraagd. Maar dat geldt natuurlijk in beide richtingen.