Version française FR
Start › Sociaal Fonds

Outplacement - Algemeen ..

Outplacement is een begeleiding die een ontslagen werknemer moet helpen om zo snel mogelijk opnieuw werk te vinden. Over het algemeen komen in dergelijke begeleiding volgende aspecten aan bod: 

  • psychologische ondersteuning 
  • analyse van het potentieel van de ontslagen werknemer
  • voorbereiding op toekomstige sollicitaties
  • hulp bij het opstellen van een CV
  • kennismaking met de verschillende jobkanalen
  • effectieve bijstand bij de zoektocht naar geschikte jobs en bij lopende sollicitaties

Zo’n begeleiding moet verplicht aangeboden worden aan werknemers van 45 jaar en meer die ontslagen worden. (CAO 82 van de NAR, gewijzigd door CAO 82bis). Op deze regel wordt een uitzondering gemaakt voor :

  • werknemers met minder dan één jaar anciënniteit
  • werknemers die minder dan halftijds werken 
  • werknemers die op het einde van de opzegtermijn de (pre)pensioenleeftijd bereikt hebben
  • werknemers die om dringende reden ontslagen werden

Zij hebben echter wel recht op een begeleiding indien ze die ensen, maar moeten daartoe zelf uitdrukkelijk de vraag stellen aan hun werkgever.

Een aangeboden outplacementbegeleiding kan enkel geldig zijn indien de dienstverlener erkend is door de regio waarin hij actief is. Verder moet het aanbod gebeuren binnen een door de wet voorziene termijn en voldoen aan de door de wet voorziene vormvereisten.

1.    Wanneer?

De begeleiding kan, in onderling overleg tussen werknemer en werkgever, beginnen tijdens de vooropzegperiode en na het verstrijken ervan. In het geval er voor gekozen wordt nog tijdens de opzegperiode met de begeleiding van start te gaan, dan kan het de door de wetgever voorziene sollicitatieverlof hiervoor gebruikt worden. 

2.    Termijn

  • het aanbod moet worden gedaan vóór de 15de dag die volgt op het einde van de vooropzegperiode. Werkgevers die deze termijn niet respecteren kunnen in gebreke gesteld worden en zich blootstellen aan sancties van de RVA
  • de ontslagen werknemer moet antwoorden binnen de maand na ontvangst. Een aanbod weigeren of er niet op ingaan kan aanleiding geven tot sancties met betrekking tot werkloosheidsvergoedingen

3.    Vormvereisten

  1. het aanbod moet per aangetekend schrijven overgemaakt worden
  2. het aanbod moet volgende elementen bevatten:

- de datum van het begin van de outplacementbegeleiding
- het soort outplacement (individueel en/of groepsoutplacement)
- het programma van de training en de opvolging
- de plaats(en) waar de outplacementbegeleiding wordt ingericht
- de inhoud van de begeleiding

Sedert 1 juli 2009 neemt het sociaal fonds voor de vastgoedsector zowel de organisatie als de financiering van outplacementbegeleidingen die onder het toepassingsgebied van CAO 82bis (zie hierboven) vallen op zich. Opgelet: het volstaat niet de ontslagen werknemer door te verwijzen naar het sociaal fonds. Van de hierboven beschreven vormvereisten en procedures kan niet worden afgeweken. 

Het outplacementprogramma dat het sociaal fonds voorstelt bestaat uit drie modules van elk 20 uur. De eerste
module duurt maximaal twee maand, de tweede duurt maximaal vier maand en de derde maximaal zes maand. Het volledige programma van de begeleiding kunt u hier downloaden: outplacement arbeiders & outplacement bedienden.

VERDERE INLICHTINGEN