Outplacement

Outplacement een geheel van diensten aan een ontslagen werknemer opdat deze zelf en zo snel mogelijk opnieuw werk vind (CAO 82 van de NAR, gewijzigd door CAO 82bis). Op deze regel wordt een uitzondering gemaakt voor :

• werknemers met minder dan één jaar anciënniteit,
• werknemers die minder dan halftijds werken
• werknemers die op het einde van de opzegtermijn de pensioenleeftijd bereikt hebben
• werknemers die om dringende reden ontslagen werden

Zij hebben echter wel recht op een begeleiding indien ze die wensen, maar moeten daartoe zelf uitdrukkelijk de vraag stellen aan hun werkgever.

Het voorstel moet ten laatste 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen aan de werknemer gedaan worden, en deze laatste kan tot ten laatste één maand na het verstrijken van de opzegtermijn reageren.  Om geldig te zijn moet de Outplacementbegeleiding die aangeboden wordt voldoen aan de criteria opgesomd in CAO 82bis. Outplacementkantoren die aan die criteria voldoen krijgen van het gewest waar ze actief zijn een erkenningsnummer dat moet opgenomen worden in het voorstel.

Het voorstel moet verder ook volgende informatie vermelden:

• De datum van het begin van de outplacementbegeleiding
• Het soort outplacement dat wordt beoogd : individueel en/of groepsoutplacement 
• Het programma van de training en de opvolging
• De vermoedelijke plaats(en) waar de outplacementbegeleiding wordt ingericht
• De inhoud van de begeleiding

Sedert 1 juni 2009 neemt het Sociaal Fonds voor de Vastgoedsector zowel de administratieve procedure als het inrichten en het financieren van de outplacementbegeleiding volledig op zich. Het programma dat het fonds aanbiedt bestaat uit drie modules van elk 20 uur maximaal.

• De eerste module analyseert het potentieel van de ontslagen werknemer en bereidt hem op alle mogelijke manieren voor op toekomstige sollicitaties. Er wordt tijdens deze module verder aandacht besteed aan het opstellen van een CV en aan de verschillende jobkanalen. (20 uur gespreid over twee maand)
• De tweede module gaat verder in op de gemaakte analyse en biedt effectieve bijstand bij de zoektocht naar geschikte jobs en bij lopende sollicitaties (20 uur gespreid over vier maand)
• De derde module is een verdere uitdieping van module twee (20 uur gespreid over zes maand)

OPGELET: het feit dat het sociaal fonds zowel de kost als de organisatie van het outplacement op zich neemt betekent geenszins dat de werkgever van de hierboven omschreven verplichtingen vrijgesteld wordt. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever een aanvraag in te dienen bij het fonds. Het voorstel dat het fonds zal doen, moet hij zelf aan de ontslagen werknemer overmaken per aangetekend schrijven. Het volstaat niet de ontslagen werknemer door te verwijzen naar het fonds.

(Aan)vragen hieromtrent richt u aan outplacement[at]sf323.be. Bijkomende inlichtingen kan u verkrijgen op het zelfde e-mailadres, op het secretariaat of bij de sectorconsulenten.
Dossiers worden binnen de drie werkdagen na aanvraag opgestart.