Frequently Asked Questions - Brugpensioen

Het fonds neemt aanvaardt slechts één brugpensioendossier per werkgever.

Het fonds kan, mits goedkeuring van het dossier door de Raad van Bestuur, de volledige kost van een brugpensioen op zich nemen (dit betekent de bijkomende vergoeding en/of de RVP en RSZ bijdragen) tot aan de pensioenleeftijd van de werknemer. Om een dossier te laten goed keuren moet aan het fonds een berekening van het sociaal passief bezorgd worden (uw sociaal secretariaat kan u daarbij helpen), samen met de persoonsgegevens van de betreffende werknemer. Wij kijken na of de persoon in kwestie aan alle voorwaarden voldoet en controleren of er voldoende middelen voorhanden zijn op het brugpensioen tot aan de pensioenleeftijd te financieren. Indien dat het geval is, dan wordt het dossier door de Raad van Beheer goedgekeurd.

U regelt de formaliteiten voor het brugpensioen zelf met de werknemer in kwestie, en bezorgt ons bij ingang van het brugpensioen een ingevuld aanvraagformulier (formulier BP1). U betaalt zelf de bijkomende vergoeding aan de werknemer en ook de bijdragen voor RVP en RSZ. Op het einde van elk kwartaal krijgt u van ons een integrale terugbetaling, maar stuurt daarvoor wel een volledig ingevulde kostenstaat op (formulier BP2), waaruit ook zal blijken dat de persoon nog altijd uitkeringsgerechtigde werkloze is.

Brugpensioen is een vorm van werkloosheid waarover meer inlichtingen bekomen kunnen worden bij de RVA.Voor de precieze en volledige voorwaarden voor het toekennen van een brugpensioen binnen de sector verwijzen we naar de CAO’s conventioneel brugpensioen, brugpensioen 56 jaar (nacht) en brugpensioen 56 jaar (lange carrière).
Samengevat luiden die als volgt:

- traditioneel brugpensioen (alle beroepscategorieën behalve dienstboden)

- brugpensioen op 56 jaar (nacht)
       - 56 jaar zijn
       - laatste  5 jaar in de sector actief geweest zijn
       - 20 jaar nachtwerk verricht hebben

- brugpensioen op 56 jaar (lange carrière)
       - 56 jaar zijn
       - laatste 5 jaar in de sector actief geweest zijn
       - 78 dagen gewerkt hebben vóór de leeftijd van 17 jaar

De overeenkomst wordt gesloten tussen de werknemer en de werkgever, volgens de geldende regelgeving, de werkgever betaalt de bijkomende vergoeding én de sociale bijdragen op die vergoeding. Die aanvullende vergoeding (begrensd zoals in de wettelijke teksten voorzien) kan door het fonds aan de werkgever teruggestort worden indien hij daartoe een aanvraag indient en het dossier door de raad van bestuur goedgekeurd wordt.