Frequently Asked Questions - Syndicale premies (WN)

Een syndicale premie is een tegemoetkoming die gedeeltelijk de kosten dekt van het lidmaatschap bij een vakbond en wordt via de vakbond uitbetaald en wordt daarom alleen toegekend aan werknemers die aangesloten zijn bij een erkende vakbond (ACV, ABVV of ACLVB).

De syndicale premie wordt betaald door de vakbond en ALLEEN door de vakbond, maar het sociaal fonds stuurt het attest naar de rechthebbende.

Alle werknemers  van de sector die aangesloten zijn bij een erkende vakbond kunnen de premie krijgen.

De attesten voor de syndicale premie worden verstuurd tijdens het eerste trimester van het kalenderjaar volgend op het dienstjaar waarop de premie betrekking heeft. De uitbetaling gebeurt door de vakbond.

De syndicale premie wordt berekend als volgt: per begonnen trimester wordt een vast bedrag toegekend. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse of halftijdse werknemers. De periode waarmee rekening gehouden wordt loopt van 1 juli tot 30 juni het daarop volgende jaar. Voor 2009 bedroeg dat vast bedrag per trimester € 12,50, voor wie een volledig jaar gewerkt had bedroeg de premie dus € 50.
De bedragen zullen de komende jaren als volgt verhoogd worden:

• Voor 2010: € 18 per kwartaal, dus maximaal € 72
• Voor 2011: € 24 per kwartaal, dus maximaal € 96

De eindejaarspremie moet gezien worden als een deel van het loon (13de maand). De syndicale premie is een terugbetaling van het deel van het lidgeld dat iemand betaalt die aangesloten is bij één van de drie erkende vakbonden (ACV, ABVV, ACLVB). Op de ene zijn bijgevolg wél RSZbijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd, op de andere niet.